Von Abschieden zu Fortschritten –
Exit Interviews neu definiert.
Sie nehmen Ihre Aufgabe sicherlich ernst und führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Wie sieht es eigentlich bei den Mitarbeiter:innen aus, die Ihr Unternehmen verlassen? Reicht der abschließende Tratsch oder das gemeinsame Abschiedsessen mit dem Vorgesetzten wirklich aus um strukturiert, unvoreingenommen und datenbasiert Verbesserungen für das ganze Unternehmen abzuleiten?
Es braucht eine externe und professionelle Begleitung bei Austritten.
Eine Begleitung, die Ihnen jene Erkenntnisse liefert, die Sie nachhaltig als Arbeitgeber attraktiver machen.
Wenn Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen verlassen, haben Sie eine einmalige Chance ehrliches und konstruktives Feedback zu erhalten.
Vorausgesetzt Sie vertrauen auf den richtigen Partner.
Bernhard Stellner, PhD
Gründer, Ideengeber und Umsetzer
Betriebswirt mit 10+ Jahren Erfahrung im Handel
"Fachkräftemangel, hohe Einarbeitungskosten und die 'Great Resignation' sind zentrale Herausforderungen der kommenden Jahre.
Unternehmen müssen besser verstehen, warum sie ihr Personal verlieren."
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